Работодатель заставляет после декретного отпуска работать на другой должности

Вопрос:

Работодатель заставляет после декретного отпуска работать на другой должности в связи с реорганизацией фирмы. В случае моего отказа имеет ли он право меня уволить?

Ответ:

На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Временный или постоянный перевод работника на другую должность так же возможен только с его письменного согласия.

Если в результате реорганизации фирмы происходит сокращение должности работника, либо реорганизация повлечет ликвидацию организации-работодателя, то увольнение работницы возможно при условии соблюдения работодателем порядка такого увольнения. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если вакантных должностей нет или работник от них отказался, или если в результате реорганизации происходит ликвидация организации, то спустя два месяца после вручения уведомления трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением должности без ее согласия не допускается, но допускается расторжение трудового договора с такой женщиной, если в следствие реорганизации происходит ликвидация организации.

При сокращении численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ.