Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Скачать образцы
исковых заявлений
можно здесь

В Коминтерновский районный суд

Г.Воронежа

Истец: Г.Т.И.

Прож.г.Воронеж,ул.Г.Лизюкова,

Д.хх,кВ.хх

Ответчик: ООО «Мерлис»

Г.Воронеж,ул.Свободы,д.хх

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 ТК РФ

 

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем заработной платы, компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, …………………………………………………………………………

___________________________________________________________________________

 

Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда>>>

Бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда

Бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, о взыскании морального вреда, об обязании работодателя рассчитать и оплатить страховые взносы>>>

Бланк искового заявления о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, рассчитать и оплатить страховые взносы и взыскании морального вреда